​​劳务合同频繁续签可能导致用人单位面临强制签订无固定期限劳动合同的法律风险，同时增加经济补偿成本；对劳动者而言，频繁续签可能削弱职业稳定性，但符合条件时可主张无固定期限合同以保障长期权益。​​

1. ​​用人单位的法律风险​​
   连续两次固定期限合同后，若劳动者提出续签且无法定例外情形（如严重违纪），用人单位必须签订无固定期限合同，否则需支付二倍工资差额。若强行终止合同，可能被认定为违法解除，需支付赔偿金（2N）。频繁续签短期合同还可能被法院视为规避责任，最终仍被判定需签订无固定期限合同。

2. ​​管理成本与员工归属感​​
   频繁办理续签手续增加人力物力消耗，合同条款若未规范约定（如薪资、试用期），易引发纠纷。短期合同可能降低员工忠诚度，影响团队稳定性。

3. ​​劳动者的权益与应对​​
   连续两次固定期限合同后，劳动者可主动要求无固定期限合同，确保就业稳定。若用人单位拒绝，劳动者可通过仲裁主张双倍工资或赔偿金。但需注意，若劳动者未明确提出要求或自愿续签固定期限合同，可能视为放弃权利。

​​总结​​：频繁续签劳务合同对用人单位是“双刃剑”，短期灵活性与长期风险并存；劳动者应熟知自身权利，适时主张无固定期限合同以维护稳定就业。双方需在合法框架内平衡需求，避免纠纷。