​​劳务合同与劳动合同的核心区别在于法律性质与主体关系：前者属于民事协议（受民法调整），双方地位平等；后者属于劳动关系（受劳动法保护），劳动者需服从用人单位管理。​​ 关键差异包括：​​社保强制缴纳、争议解决途径、法律适用​​等，具体表现为以下六点：

1. ​​法律性质不同​​
   劳动合同受《劳动法》约束，确立劳动关系，用人单位需承担社保缴纳、最低工资等法定义务；劳务合同属于民事合同，权利义务由双方自由约定，适用《民法典》。

2. ​​主体资格要求​​
   劳动合同一方必须为用人单位（企业/组织），另一方为劳动者个人；劳务合同双方可为个人、法人或混合主体（如退休人员、学生兼职）。

3. ​​从属性差异​​
   劳动合同中劳动者需遵守单位规章制度，存在隶属关系；劳务合同提供劳务方独立工作，无管理服从要求。

4. ​​雇主责任范围​​
   劳动合同强制要求社保、加班工资、劳动保护等；劳务合同无此类强制条款，报酬和福利由协商确定。

5. ​​纠纷处理方式​​
   劳动争议需先申请劳动仲裁，对裁决不服方可诉讼；劳务纠纷可直接向法院起诉。

6. ​​风险承担原则​​
   劳动合同的劳动风险由用人单位主导承担；劳务合同中提供劳务者自行控制劳动过程并承担风险。

签订合同时务必明确性质，避免权益受损——劳务关系无法享受劳动法保障，而劳动关系受法律严格保护。建议咨询专业律师或人社部门，确保合同条款与真实法律关系匹配。