国企转正考核的关键因素主要包括工作表现、业务能力、团队合作、企业文化认同以及合规性。

国企转正考核是员工从试用期转为正式员工的重要环节，以下是几个关键因素的详细阐述：

1. 工作表现：这是考核的核心指标。国企通常会评估员工在试用期内完成工作任务的情况，包括工作效率、质量和成果。具体表现为是否按时完成工作、工作成果是否达到预期标准以及是否为企业创造了价值。

2. 业务能力：国企注重员工的专业技能和知识水平。考核时会评估员工是否具备岗位所需的基本技能，是否能够独立解决问题，以及是否具备学习和成长的潜力。

3. 团队合作：国企强调团队协作和集体主义精神。考核时会评估员工是否能够与同事良好合作，是否能够有效地沟通和协调，以及是否能够为团队目标的实现做出贡献。

4. 企业文化认同：国企重视员工对企业文化的认同和遵守。考核时会评估员工是否理解并认同企业的价值观、行为准则和规章制度，是否能够以企业的利益为重，以及是否能够积极地参与企业文化建设。

5. 合规性：国企对员工的合规性要求较高。考核时会评估员工是否遵守国家法律法规和企业规章制度，是否存在违规违纪行为，以及是否具备良好的职业道德和操守。

总结：国企转正考核是一个全面评估员工综合素质和能力的过程，以上几个关键因素是考核的重点。员工在试用期内应注重提升自己的工作表现、业务能力，加强团队合作，认同企业文化，并严格遵守规章制度，以顺利通过转正考核。