​​计算工作年限的核心公式为：按周年累加，剩余月份超6个月按1年计算，不足6个月计半年。试用期计入工龄，特殊情况下（如开除后复职）需分段计算。​​

1. ​​基础公式​​：工作年限=整年数+剩余月份折算（如3年8个月计为4年，3年4个月计为3.5年）。Excel中可用DATEDIF(入职日期,TODAY(),"Y")计算整年数，DATEDIF(入职日期,TODAY(),"YM")计算剩余月份。

2. ​​试用期与工龄​​：试用期属于劳动关系存续期，​​必须计入工作年限​​，但实习期（在校生实践）不计入。

3. ​​分段计算规则​​：若员工离职后未获经济补偿，新单位离职时需合并前后工龄。例如，前单位工作2年+现单位3年，补偿金按5年计算。

4. ​​特殊情况处理​​：受开除或刑事处分者，工龄自复职日重算；情节轻微且经批准的，处分前工龄可合并计算。

5. ​​法律依据​​：根据《劳动合同法》第47条，经济补偿按工龄支付，6个月以上不满1年计1年，不满6个月计半年。

​​提示​​：实际应用中需结合具体场景（如退休金、年休假）调整计算方式，建议用Excel函数或人事系统自动化处理，避免误差。