村干部辞职的影响因素可归纳为以下五点，涵盖经济、工作压力、社会认知等多方面：

1. 经济待遇低

   多数地区村干部月均收入仅2000-3500元，难以覆盖家庭基本开支，尤其缺乏社保、医保等保障。与外出务工收入差距显著（约3.6万元/年），长期收入不足导致生活质量下降。

2. 工作压力与责任过重

   承担乡村振兴、生态环保、疫情防控等多重任务，但资源支持不足。村干部常需加班加点，甚至全年无休，形成“堰塞湖效应”，长期处于高度紧张状态。

3. ****与考核压力

   面临繁琐程序、不合理规定及“面子工程”，导致实事难推进。同时需应对上级考核和村民误解，73.4%的村干部曾遭遇辱骂或威胁，心理压力大。

4. 职业发展受限

   缺乏晋升通道和技能提升机会，体制内转正难度高。年轻村干部更倾向城市发展，导致农村队伍老龄化，新鲜血液不足。

5. 社会认知偏差

   外界对村干部工作的误解和偏见，以及村民对政策执行的抵触，加剧了村干部的“夹心饼干困境”，降低职业认同感。

总结 ：村干部辞职是经济、压力、制度等多重因素共同作用的结果，需通过提高待遇、优化考核机制、拓展发展空间等综合措施改善现状。