​​山西村官的待遇因岗位、地区及职务差异显著，​​乡镇事业编村官月薪约3700元，加上年终奖、公积金及补贴，综合年收入可达6-7万元；而普通村干部按“一肩挑”与非一肩挑区分，年薪约3.96万至1.8万元，娄烦县等地区月薪约为3300元至2300元。大学生村官若参照事业编制，年收入约6-7万元，部分地区提供五险但无公积金，综合福利逐年提升。

​​1. 乡镇事业编村官薪资结构清晰​​
山西榆次区等经济较发达地区的事业编村官收入较稳定，包含基本工资3700元、绩效奖金每月520元、车补550元。公积金按工资比例缴纳，每月约882元（个人6%、单位12%）。每年冬季取暖补贴3360元，年底十三薪2600元及奖励性绩效1200元，使年收入可达6-7万元。此标准适用于拥有正式编制的乡镇聘用人员，且部分地区增设年终奖及专项补贴。

​​2. 普通村干部待遇按职务区分​​
山西村干部工资普遍采用年薪制，​​“一肩挑”干部​​（村支书兼任村主任）年收入较高，例如娄烦县为3.96万元（月薪约3300元），而​​非一肩挑村两委主干​​年薪为2.86万元（月均约2400元）。其他普通村干部年薪仅1.8万元（月薪1500元）。部分县市存在微调，例如太原市标准与娄烦县接近，但个别县市因财政状况不同略有浮动。村“两委”其他委员待遇偏低，且无绩效奖励，需依靠村级集体经济分红补充。

​​3. 大学生村官政策利好但地域差异明显​​
全日制本科及以上学历的大学生村官，聘用期内待遇通常参照乡镇事业编人员，除基本工资外，享有车补、取暖费、年终绩效及十三薪。以太原娄烦县为例，综合年收入约6-7万元并缴纳五险，但未普及住房公积金。部分市辖区为大学生村官提供专项补贴，例如临汾市引入分阶段涨薪机制，学历越高待遇越优，研究生月薪增加200元，且年度考核优秀者可获2000元奖金，但需通过严格绩效评估。

整体来看，山西村官薪酬受地域经济、职务级别及政策动态影响显著。应聘者需关注地方公告明确待遇细节，并结合职业规划选择岗位。山西不同地区的村官薪酬差异较大，考生报考前应仔细核对官方发布的最新待遇方案，理性评估长期发展空间。