国企干部破格提拔需满足关键条件： 在国有企业中，干部的破格提拔通常基于其在工作中的卓越表现和对企业的特殊贡献。以下是国企干部破格提拔的一般条件：

1. 显著的工作业绩：破格提拔的干部必须在其岗位上取得显著的工作成果，这些成果应明显优于其他同级别干部，并能够为企业带来实际的利益和价值。

2. 突出的专业能力：被破格提拔的干部应具备突出的专业技能和知识，能够解决企业面临的复杂问题，并在其专业领域内起到引领和示范作用。

3. 优秀的领导潜力：国企在破格提拔干部时，会重点考察其领导潜力，包括组织协调能力、决策能力、创新能力和团队管理能力等，以确保其能够胜任更高级别的职位。

4. 良好的职业道德：破格提拔的干部应具备良好的职业道德和操守，包括诚实守信、廉洁自律、爱岗敬业等，以树立良好的企业形象和价值观。

5. 紧缺的人才需求：在某些情况下，如果企业面临紧缺的人才需求，而破格提拔的干部能够满足这些需求，那么也可能成为其被破格提拔的原因之一。

6. 政策支持与程序合规：国企在进行干部破格提拔时，需要符合相关政策规定和程序要求，包括民主推荐、组织考察、集体决策等，以确保选拔过程的公正性和透明度。

通过以上条件，国企能够确保破格提拔的干部具备必要的能力和素质，为企业的可持续发展提供有力的人才保障。这也为其他干部提供了明确的职业发展方向和激励机制。