国企干部破格提拔的影响主要体现在以下五个方面，综合权威信息分析如下：

一、团队协作与内部矛盾

破格提拔易引发同事间的不平衡感，因资历排序被打破可能导致团队协作受阻。被破格者可能面临更高工作压力，而其他员工可能因竞争减少机会或产生敌意，甚至故意使绊子。

二、制度执行与监督风险

违规破格现象屡见，如“拼爹”或暗箱操作，严重破坏人事任免制度公信力。部分案例因缺乏透明度和严格程序，最终被曝光引发舆论争议，损害企业形象。

三、干部能力与岗位适配性

若破格者缺乏基层历练或专业能力不足，可能难以胜任新岗位，导致工作失误或团队效率下降。例如，部分年轻干部因经验不足被破格后表现不尽如人意。

四、人才选拔机制优化

合理破格提拔可打破论资排辈僵局，为优秀人才提供快速成长通道，激发年轻干部积极性。但需严格规范条件、程序和公开性，避免“出格”现象。

五、舆论与形象影响

破格提拔事件易引发公众质疑，尤其当涉及年轻干部时，可能被解读为“任人唯亲”或“能力不足”，对企业声誉造成负面影响。

总结 ：国企破格提拔需平衡人才需求与制度规范，通过严格程序、公开透明和能力评估，确保选拔的合理性与公平性，同时注重后续培养与团队协调，以最大化正面效应。