‌聘用合同续签的核心条件包括：双方协商一致、合同期满未终止、劳动者胜任工作且无重大过失、符合法定续签情形（如连续订立两次固定期限合同）。‌ 企业需提前评估劳动者表现，同时确保续签程序合法合规，避免劳动纠纷。

主要续签条件分述

1. ‌双方自愿原则‌
   续签需用人单位与劳动者协商一致，任何一方不得强制要求。企业应提前30日书面通知劳动者续签意向，明确新合同条款（如薪资、岗位调整等）。

2. ‌合同期满未终止‌
   原合同到期后，若双方继续履行劳动关系且未提出终止，视为默认续签。但为避免争议，建议通过书面形式确认。

3. ‌劳动者考核达标‌

   • 工作能力：续签前需评估劳动者绩效、岗位匹配度及职业态度。
   • 无严重违纪：如存在《劳动合同法》第39条规定的过失（如严重失职、被追究刑事责任），企业可拒绝续签。

4. ‌法定强制续签情形‌

   • 连续订立两次固定期限合同后，劳动者提出续签无固定期限合同的，企业原则上应同意（除非劳动者主动放弃或存在法定解雇事由）。
   • 孕期、产期、医疗期等特殊保护期内，合同应顺延至情形消失。

总结提示

企业续签合同时需兼顾法律合规性与用工灵活性，建议通过书面沟通留存记录，同时关注地方性劳动法规的差异化规定（如试用期限制、经济补偿标准等）。劳动者若遇不合理拒签，可依法申请仲裁维护权益。