​​聘用合同到期未续签的后果包括：用人单位可能需支付双倍工资或经济补偿，劳动者权益保障存在法律风险​​。若用人单位未在合同到期后1个月内续签但继续用工，需自第二个月起支付双倍工资；若用人单位主动不续签，通常需按工作年限支付经济补偿（每满一年补偿一个月工资）。但若劳动者拒绝续签且用人单位维持或提高原条件，则无需补偿。

1. ​​双倍工资风险​​：合同到期后未续签但继续用工，超过1个月即触发双倍工资责任。例如，员工在原岗位工作超期未签新合同，用人单位需从第二个月起支付两倍工资，直至补签或终止劳动关系。
2. ​​经济补偿情形​​：用人单位单方不续签时，需支付经济补偿，标准为N个月工资（N=工作年限）。但若劳动者拒绝续签且用人单位未降低条件（如薪资、岗位），则无需补偿。
3. ​​无固定期限合同例外​​：连续订立两次固定期限合同后，劳动者有权要求续签无固定期限合同。若用人单位拒绝，可能构成违法终止，需支付赔偿金（双倍经济补偿）。
4. ​​操作误区警示​​：要求劳动者提交“个人原因辞职信”会导致其丧失经济补偿和失业金申领资格。正确做法是直接出具终止通知，明确合同到期不续签。

劳动者和用人单位均应重视合同到期前的续签协商，避免因程序疏漏引发法律纠纷。劳动者需留存证据，用人单位需规范流程，必要时咨询专业法律意见。