聘用年限在法律上的规定主要依据《事业单位人事管理条例》及《劳动合同法》，具体如下：

一、事业单位聘用合同年限规定

1. 一般期限要求

   事业单位与工作人员签订的聘用合同期限一般不低于3年。初次就业人员若签订3年以上合同，试用期则为12个月。

2. 特殊情形续签

   • 连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年的员工，可申请签订聘用至退休的合同。

   • 事业单位与员工协商一致，可灵活调整合同期限。

二、企业聘用合同年限规定

1. 无统一法定限制

   企业聘用合同期限由双方协商确定，法律未强制规定具体年限。常见周期为1-3年，部分岗位可能延长至5年或更久。

2. 试用期与合同续签

   • 试用期时长根据合同期限确定：不满3个月不得约定试用期；不满1年不超过1个月；不满3年不超过2个月；3年以上不超过6个月。

   • 连续两次签订固定期限合同后，第三次合同除非员工要求，否则应转为无固定期限合同。

三、其他注意事项

• 行业惯例与单位章程 ：特定行业或单位可能根据实际情况设定更长期限。

• 合同终止条件 ：以完成工作任务为期限的合同，工作完成即终止。

以上规定综合了事业单位和企业聘用合同的差异，实际操作中需结合具体场景协商确定。