‌聘用公示后的下一步流程通常包括：‌ ‌等待公示期结束‌（一般为5-7天）、‌办理入职手续‌（提交材料、签订合同）、‌岗前培训‌（熟悉岗位职责）和‌正式上岗‌。若公示期间无异议，用人单位将通知入职具体安排。

分点展开流程：

1. ‌公示期核查‌
   公示期间接受社会监督，若有实名举报，单位需调查核实；若无异议，则进入下一环节。

2. ‌接收入职通知‌
   公示结束后，用人单位会通过电话或邮件通知入职时间、地点及所需材料（如身份证、学历证明、体检报告等）。

3. ‌签订劳动合同‌
   入职当天需签署劳动合同，明确岗位、薪资、试用期等条款，部分单位可能要求保密协议或竞业限制条款。

4. ‌岗前培训与考核‌
   新员工需参加公司制度、业务技能等培训，部分岗位需通过考核方可正式上岗。

5. ‌档案与社保转移‌
   根据单位要求办理档案调转、社保公积金缴纳等手续，确保福利待遇无缝衔接。

‌‌ 公示后流程以用人单位通知为准，建议提前准备材料并保持通讯畅通。若有疑问，可直接联系人事部门确认细节。