聘用合同违约责任规定主要依据《事业单位人事管理条例》及《北京市事业单位聘用合同制试行办法》，结合《民法典》相关条款，具体如下：

一、违约情形与责任

1. 单方解除合同

   • 用人单位未提前30天书面通知或解除条件不符，需支付违约金（解除前12个月平均工资的100%）；

   • 劳动者违反服务期、竞业限制或保密义务，需按约定支付违约金（服务期违约金≤培训费用/未履行部分）。

2. 用人单位违约

   • 未按时支付工资、社保或提供劳动条件，需承担赔偿责任。

3. 劳动者违约

   • 未履行岗位职责、擅自离职或泄露商业秘密，需支付违约金（解除前12个月平均工资的50%-100%）。

二、违约金约定与限制

• 协商确定 ：违约金由双方约定，但不得违反《民法典》规定（上限为实际损失的30%）；

• 服务期违约金 ：不得超过用人单位提供的培训费用及未履行部分分摊费用；

• 竞业限制 ：需按月支付经济补偿，具体金额由双方约定。

三、争议解决

• 通过协商、仲裁或诉讼解决，仲裁时效为争议发生之日起1年。

四、特殊情形

• 试用期解除合同、考入公务员或参军等法定情形可单方解除合同，无需承担违约责任。

总结 ：聘用合同违约责任以合同约定为主，但需符合法律上限，争议解决以协商和仲裁为优先途径。