解除聘用合同与开除的区别主要体现在性质、原因、程序及后果等方面，具体如下：

一、性质差异

• 解除聘用合同 ：属于合同解除行为，可基于协商一致或法定事由（如合同到期、员工主动离职等）提前终止劳动关系。

• 开除 ：是用人单位对严重违纪或违法行为的行政处分，具有惩罚性质，属于单方面强制措施。

二、原因与适用情形

• 解除聘用合同 ：原因多样，包括：

  • 双方协商一致解除

  • 合同到期不再续期

  • 员工患病或非因工负伤在医疗期满后无法胜任工作

  • 连续旷工、严重失职等违反纪律行为

• 开除 ：仅针对以下严重情形：

  • 严重违反单位规章制度

  • 给单位造成重大损失

  • 被依法追究刑事责任

  • 其他屡教不改的违法违纪行为

三、程序要求

• 解除聘用合同 ：需遵循协商一致或法定程序，如提前30天书面通知（试用期3天）。

• 开除 ：需经过严格的审批流程，通常需5个工作日内完成调查与决定。

四、法律后果

• 解除聘用合同 ：

  • 可支付经济补偿金（按工作年限计算）

  • 员工可重新就业，但可能影响原单位推荐

• 开除 ：

  • 无需支付经济补偿金

  • 员工短期内难以重返原单位工作，且可能面临职业禁入

五、法律依据

• 解除聘用合同 ：依据《事业单位人事管理条例》第十八条及《劳动合同法》第三十六条、第四十六条。

• 开除 ：依据《事业单位人事管理条例》第二十九条及《劳动合同法》第三十九条。

总结 ：解除聘用合同多为正常终止劳动关系，开除则是因严重过错采取的强制措施，两者在性质、后果及法律依据上存在本质区别。