员工被解聘后，应通过合法途径保护自身权益，包括申请经济补偿、要求离职证明、提起劳动仲裁等。以下为详细说明：

一、明确解聘是否合法

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位在以下情况下可合法解聘员工：

1. 员工严重违反劳动纪律或公司规章制度；
2. 员工严重失职，对公司利益造成重大损害；
3. 员工以欺诈、胁迫手段订立劳动合同；
4. 员工被依法追究刑事责任。

若解聘理由不符合上述情形，用人单位可能构成违法解聘，员工有权依法**。

二、经济补偿金的申请

根据《劳动合同法》第47条规定，员工被合法解聘时，用人单位需支付经济补偿金，标准为：

• 每满一年支付一个月工资，不满六个月按半个月工资支付；
• 工作年限超过12年的，补偿年限最高按12年计算。

若解聘违法，员工可依据《劳动合同法》第87条主张双倍经济补偿金。

三、离职证明的获取

离职证明是员工办理失业保险、重新就业的重要凭证。根据法律规定，用人单位必须在解除劳动关系后及时出具离职证明，不得以任何理由拒绝。

四、劳动仲裁与诉讼

员工可通过劳动仲裁或诉讼途径维护权益。仲裁程序便捷高效，但若不服仲裁结果，可向法院提起诉讼。在仲裁或诉讼中，需准备劳动合同、工资条、考勤记录等证据，以证明用人单位的违法行为。

五、特殊情况的**

1. 三期女员工：用人单位不得因怀孕、产假、哺乳等原因解除劳动合同，否则需支付赔偿金。
2. 无固定期限劳动合同：符合签订无固定期限劳动合同条件的员工，若被违法解聘，可主张双倍赔偿金。

总结

员工被解聘后，应充分了解自身权益，通过合法途径争取经济补偿、离职证明等，必要时可寻求法律援助。用人单位需依法履行义务，避免因违法解聘承担法律责任。