​​判断聘用合同是否正规的核心在于审查其合法性、完整性和自愿性，关键要点包括：合同内容符合《劳动合同法》规定、必备条款无缺失、双方信息明确、签订程序合法且无欺诈胁迫情形。​​

1. ​​内容合法性​​：正规合同必须包含劳动报酬、工作时间、社会保险等法定条款，且不得免除用人单位责任或排除劳动者权利。例如，试用期最长不超过6个月，且同一劳动者只能约定一次。

2. ​​条款完整性​​：合同需明确双方基本信息（名称、地址、身份证号等）、工作内容与地点、合同期限、劳动保护等必备条款。若缺少核心条款（如薪资或社保），则可能无效。

3. ​​签订自愿性​​：合同应基于双方真实意愿，无欺诈、胁迫或乘人之危的情形。若存在“空白合同”或未明确告知关键条款，需警惕合法性。

4. ​​形式合规性​​：除非全日制用工外，合同必须采用书面形式，双方签字或盖章生效，且劳动者应留存一份原件。口头协议或单方持有合同均属违规。

5. ​​特殊条款审查​​：违约金仅限服务期和竞业限制两种情况，其他情况下要求劳动者支付违约金均属违法。

​​提示​​：若对合同存疑，可对比《劳动合同法》条款或咨询专业律师，避免权益受损。签订前逐条核对，确保每项约定清晰无歧义。