‌签订聘用合同需遵循"明确条款→协商一致→书面签署→备案留存"的核心流程，关键环节包括：‌ ‌确认用工性质‌（劳动关系/劳务关系）、‌必备条款审查‌（岗位/薪酬/期限等）、‌双方签字盖章‌及‌合同文本保管‌。以下是具体操作步骤：

1. ‌前期准备‌

   • 用人单位需确定用工类型（全日制/非全日制）及合同模板
   • 劳动者应核实自身基本信息、证件有效性
   • 双方提前沟通薪资结构、试用期、工作地点等核心条款

2. ‌条款协商‌

   • 重点核查：劳动合同期限、社保缴纳、加班制度、保密协议
   • 注意特殊约定：竞业限制、培训服务期、违约金条款
   • 电子合同需通过官方平台签署并申请CA认证

3. ‌签署生效‌

   • 当面签署时需核对签字人与身份证信息一致
   • 每页右下角签骑缝章或姓名缩写
   • 注明签订日期（实际用工前或用工之日起1个月内）

4. ‌后续管理‌

   • 劳动者应留存至少1份原件
   • 企业需在入职30日内办理社保登记
   • 续签/变更需采用书面补充协议

提示：建议对重要条款进行录音或邮件确认，电子合同签署后应及时下载存档。遇到"空白合同""押金条款"等违规情况可向劳动监察部门投诉。