无固定期限劳动合同解除时，劳动者可获得经济补偿。补偿标准为：每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。

一、补偿标准

1. 年限与工资计算：

   • 按劳动者在用人单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。
   • 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

2. 工资基数：

   • 补偿基数以劳动者解除或终止合同前12个月的平均工资为准，包括计时工资、奖金、津贴和补贴等。
   • 如果月平均工资低于当地最低工资标准，则按最低工资标准计算。

3. 工资上限：

   • 劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，补偿基数按三倍计算，补偿年限最高不超过十二年。

二、特殊情况下的补偿

1. 协商解除：

   • 用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，可按上述标准支付经济补偿。

2. 违法解除：

   • 用人单位违法解除劳动合同的，需按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。

三、补偿的计算方式

• 补偿金额 = （每满一年工资）× 工作年限 + （不满一年工资的一半）
• 工作年限需按实际月份精确计算，不足一年的部分按比例折算。

四、法律依据

• 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条明确规定经济补偿标准。
• 《劳动合同法实施条例》第二十七条进一步细化了工资基数的计算方式。

总结

无固定期限劳动合同解除时，劳动者应依据法律规定获得经济补偿。具体金额由工作年限和工资基数决定，特殊情况如协商解除或违法解除需按额外标准支付。建议劳动者在解除合仔细核对补偿金额是否符合法律规定，必要时寻求专业法律帮助，以维护自身权益。