解除无固定期限劳动合同的经济补偿标准主要依据《劳动合同法》第四十七条的规定。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1. 补偿标准细则

• 年限计算：经济补偿与劳动者在用人单位的工作年限挂钩。每满一年支付一个月工资，超过六个月但不足一年的部分按一年计算，不满六个月则支付半个月工资。
• 工资基数：经济补偿的月工资基数按照劳动者解除或终止劳动合同前十二个月的平均工资计算，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。
• 工资上限：若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市或设区市上年度职工月平均工资的三倍，则按三倍工资为基数支付经济补偿，且支付年限最高不超过十二年。
• 工资下限：若劳动者月平均工资低于当地最低工资标准，则按最低工资标准计算。

2. 特殊情况的处理

• 协商解除：若双方协商一致解除劳动合同，则按照上述标准支付经济补偿。
• 违法解除：若用人单位违法解除劳动合同，劳动者不要求继续履行，则需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

3. 补偿计算示例

假设某劳动者在用人单位工作满8年零7个月，解除前十二个月的平均工资为8000元，而当地上年度职工月平均工资为6000元，则其经济补偿为：

• 8年×8000元/月 = 64,000元；
• 7个月折算为半年，补偿为8000元/2 = 4000元；
• 总补偿金额为64,000元 + 4000元 = 68,000元。

4. 提示与建议

• 证据保留：劳动者在解除劳动合应注意保留工资条、劳动合同等相关证据，以便计算经济补偿。
• 法律咨询：如对补偿金额或计算方式存在疑问，可咨询专业律师或当地劳动监察部门。

无固定期限劳动合同的解除经济补偿需严格按照法律规定执行，确保劳动者权益得到保障。