​​劳动法对合同期限的规定明确分为三类：固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限​​。其中，​​固定期限需明确终止时间​​，​​无固定期限无终止时间但可约定终止条件​​，​​任务期限以工作完成为终止标志​​。​​试用期最长不得超过6个月​​，且与合同期限挂钩，​​超期未签劳动合同可能转为无固定期限​​。

1. ​​固定期限劳动合同​​：双方约定明确的终止时间，短则几个月，长可达十几年。合同到期后劳动关系终止，但续签需重新协商。若连续订立两次固定期限合同且劳动者无过失，第三次应签无固定期限合同。
2. ​​无固定期限劳动合同​​：无具体终止时间，通常适用于连续工作满10年或连续订立两次固定期限合同后。用人单位单方解除需法定理由，违法解除需支付双倍赔偿金。
3. ​​以完成一定任务为期限​​：适用于项目制工作，任务完成即合同终止。终止时用人单位需支付经济补偿，且不得约定试用期。
4. ​​试用期限制​​：合同期限3个月至1年，试用期≤1个月；1年至3年，≤2个月；3年以上或无固定期限，≤6个月。不满3个月或任务期限合同不得约定试用期。
5. ​​未签合同的后果​​：用工超1个月未签合同，用人单位需支付双倍工资；满1年未签则视为无固定期限合同。

劳动法通过细化合同类型和试用期规则，既保障劳动者权益，也赋予用人单位灵活性。签订合同时务必核对期限条款，避免争议。