​​长期合同与短期合同的法律效力核心差异在于期限约束力、稳定性及灵活性：长期合同提供更强的法律约束和履约保障，但变更成本高；短期合同则便于灵活调整，但法律保护相对有限。​​

1. ​​期限与约束力​​
   长期合同（通常一年以上）明确约定持续履行的权利义务，法律上更强调双方长期合作的稳定性，解除需满足法定或约定条件（如协商一致、重大违约等）。短期合同（一般一年以内）默认到期终止，续签需重新协商，法律对终止后的责任划分更简化。

2. ​​违约责任与风险​​
   长期合同中，违约方可能面临更高赔偿（如预期利益损失），法院倾向于严格按条款执行；短期合同违约争议多聚焦于实际损失，举证责任较轻。例如，企业单方解约长期劳动合同可能需支付高额补偿金，而短期合同到期不续签则无此义务。

3. ​​权益保障差异​​
   劳动者在长期合同中通常享有更全面的福利（如社保、培训），法律对解雇保护更严格；短期合同权益可能受限，但适合项目制或临时性工作，双方可快速结束关系。

4. ​​证据与争议解决​​
   长期合同因履行周期长，需保留更多履约记录（如进度报告、付款凭证）以应对潜在纠纷；短期合同争议多依赖即时书面协议或口头约定，证据链要求相对宽松。

​​提示​​：选择合同类型时需权衡法律效力与业务需求——长期合作优先稳定性，短期合作侧重灵活性。签署前务必明确关键条款（如解除条件、违约责任），避免模糊表述引发争议。