​​无固定期限合同解聘需遵循法定程序，包括协商解除、用人单位单方解除（需合法理由）和劳动者主动解除三种方式，且涉及经济补偿、离职证明等关键环节。​​

1. ​​协商解除​​：双方达成一致即可解除合同，需签订书面协议明确权利义务，例如补偿金额、工作交接等细节。

2. ​​用人单位单方解除​​：

   • ​​合法理由​​：如员工严重违纪（《劳动合同法》第39条）、不胜任工作（经培训或调岗仍无法胜任）或客观情况重大变化（如企业裁员）。
   • ​​程序要求​​：需提前通知工会并说明理由，裁员时优先留用无固定期限合同员工，且需支付经济补偿（N或N+1）。

3. ​​劳动者主动解除​​：

   • ​​提前30日书面通知​​（试用期3日），无需理由但无补偿。
   • ​​即时解除权​​：若单位拖欠工资、未缴社保或强令冒险作业，劳动者可立即离职并索要经济补偿。

4. ​​关键流程​​：

   • ​​离职证明​​：单位须在解除后15日内出具，并办理档案和社保转移。
   • ​​经济补偿​​：按工作年限计算（每满1年支付1个月工资），违法解雇需支付双倍赔偿。

无固定期限合同并非“铁饭碗”，解聘需严格依法操作。建议保留书面证据，必要时咨询法律专业人士以维护权益。