​​无固定期限劳动合同并非“铁饭碗”，其解除条件与固定期限合同基本一致，主要包括协商一致、法定解除（如严重违纪、不胜任工作等）及客观情况变化三类情形​​。用人单位或劳动者均可依法解除，但需遵循法律程序并注意特殊保护条款（如孕期、工伤等）。

1. ​​协商解除​​：双方达成一致即可解除，体现契约自由原则，但需书面确认避免纠纷。
2. ​​法定解除（用人单位单方）​​：包括劳动者过错（如严重违纪、欺诈签约）和非过错情形（如医疗期满不能工作、客观情况重大变化）。前者无需补偿，后者需支付N或N+1经济补偿。
3. ​​劳动者单方解除​​：用人单位未提供劳动条件、拖欠工资等违约行为时，劳动者可随时解除；正常情形需提前30日书面通知。
4. ​​特殊保护限制​​：对孕期、工伤、职业病等特殊群体，法律禁止用人单位依据非过错条款解除合同。
5. ​​经济性裁员​​：需优先留用无固定期限合同员工，并支付经济补偿，程序上须报备劳动部门。

签订无固定期限劳动合同的核心意义在于增强就业稳定性，但解除规则仍以法律为准绳。无论是用人单位还是劳动者，均应明确权利义务，避免误读“终身合同”传言，依法维护自身权益。