无固定期限劳动合同的终止条件主要包括以下五类情形，需结合《劳动合同法》及相关规定综合判断：

一、法定终止情形

1. 劳动者退休或死亡

   劳动者开始依法享受基本养老保险待遇或死亡、被宣告死亡/失踪时，劳动合同自然终止。

2. 用人单位主体消亡

   用人单位被依法宣告破产、吊销营业执照、责令关闭或撤销，或决定提前解散时，劳动合同终止。

3. 协商一致解除

   用人单位与劳动者协商一致，可随时终止无固定期限劳动合同。

二、协商解除情形

用人单位与劳动者协商一致，可解除无固定期限劳动合同，需提前30日书面通知。

三、法定解除情形

1. 劳动者严重违纪或违法

   包括严重违反用人单位规章制度、营私舞弊造成重大损害、同时与其他用人单位建立劳动关系影响工作等。

2. 劳动者不胜任工作

   经培训或岗位调整后仍不能胜任工作，或患病/非因工负伤医疗期满后无法从事原/新工作。

3. 客观情况重大变化

   如企业转产、合并等导致劳动合同无法履行，且协商无果时。

四、其他情形

• 固定期限合同到期 ：若用人单位自用工满1年未签订书面合同，视为已订立无固定期限合同，到期可依法终止。

• 司法认定事实劳动关系 ：即使签订固定期限合同，若存在工资记录、考勤等证据，可能被认定为事实无固定期限劳动关系，需按无固定期限合同处理。

总结 ：无固定期限合同终止需严格遵循法定条件，用人单位在解除或终止时需注意举证责任及程序合法性，避免法律风险。