​​解除聘用合同的法律后果主要包括经济补偿、社保转移、竞业限制约束及潜在赔偿责任​​。​​用人单位依法解除需支付经济补偿（按工作年限计算）​​，​​违法解除则需双倍赔偿​​；​​劳动者违约可能面临违约金或竞业限制追责​​，而​​特殊群体（如孕期职工）受法律特殊保护​​。

1. ​​经济补偿与赔偿金​​：合法解除时，用人单位按劳动者工作年限支付补偿（满一年支付一个月工资，不足半年按半月计算）。若属违法解除（如无正当理由辞退），需按补偿标准的二倍支付赔偿金。

2. ​​社保与档案处理​​：单位须为劳动者办理社保关系转移，确保后续权益不受影响，并妥善保管档案。未妥善处理可能导致劳动者无法正常享受社保待遇或再就业受阻。

3. ​​竞业限制义务​​：若合同含竞业条款，劳动者离职后需遵守约定（如不入职同行或创业），违约需支付违约金。但竞业限制需合理范围（如期限、地域），否则条款可能无效。

4. ​​特殊保护情形​​：孕期、产期、哺乳期女职工或医疗期内员工，单位不得随意解除合同，否则需承担更重法律责任。

5. ​​争议解决途径​​：双方可协商、申请劳动仲裁或诉讼。劳动者需保留证据（如合同、工资记录、辞退通知），用人单位则需证明解除合法性（如绩效考核不合格记录）。

​​提示​​：解除合同需严格遵循法律程序，避免“口头辞退”等不规范操作。劳动者应了解自身权利，用人单位则需合规操作以减少纠纷风险。