事业单位合同与劳动合同的核心区别在于‌签订主体、法律依据和权益保障‌三方面。‌事业单位合同‌适用于公立机构在编人员，受《事业单位人事管理条例》规范；‌劳动合同‌则受《劳动合同法》约束，适用于企业用工。二者在解聘程序、社保缴纳、争议处理等方面存在显著差异。

1. ‌法律依据不同‌
   事业单位合同依据《事业单位人事管理条例》，强调编制管理；劳动合同遵循《劳动合同法》，侧重劳动关系平等性。例如事业单位解聘需报主管部门审批，而企业解雇只需符合法定条件。

2. ‌主体性质差异‌
   事业单位合同的聘用方属于公共服务机构（如学校、医院），具有公益属性；劳动合同的用人单位则是营利性或非营利性企业，双方为市场化雇佣关系。

3. ‌权益保障区别‌

• 社保：事业单位人员参加机关事业单位养老保险，企业员工参与城镇职工养老保险
• 争议处理：事业单位争议需先申请人事仲裁，劳动纠纷可直接向劳动仲裁委提起
• 试用期：事业单位试用期通常为12个月，企业试用期最长不超过6个月

4. ‌终止条件对比‌
   事业单位合同到期后未续签可能转为"无固定期限聘用"，而劳动合同到期终止需支付经济补偿金（除非用人单位维持或提高条件续约）。

‌提示‌：选择职业时需明确合同类型，事业单位合同稳定性强但流动性低，劳动合同灵活性高但受市场波动影响较大。建议根据个人职业规划权衡利弊。