​​聘用公示期满后，用人单位与拟聘人员正式建立聘用关系，双方需依法履行合同义务，违约或违规行为将承担法律责任​​。具体包括：公示后放弃聘用可能被限制再次应聘，服务期未满离职需支付违约金，提供虚假材料或违规操作将面临解聘甚至刑事责任。

公示期结束后，若拟聘用人员无正当理由放弃资格，招聘单位可限制其1年内再次应聘本单位或本部门。此举旨在维护招聘秩序，避免资源浪费。例如江苏省明确规定，公示后放弃聘用者将列入“诚信黑名单”，影响后续职业机会。

签订聘用合双方需明确最低服务年限（通常含试用期）。​​服务期内单方解约需承担违约责任​​，例如支付违约金或赔偿培训费用。特殊岗位（如医疗卫生、教育系统）还可能面临行业禁入等附加处罚。

拟聘用人员若在公示期或聘用后被查实材料造假、隐瞒回避关系等，用人单位有权取消聘用并追究责任。涉及伪造学历、工作经历等情形，可能触犯《事业单位公开招聘违纪违行为处理规定》，构成犯罪则移送司法机关。

用人单位同样受法律约束。若在招聘中存在歧视、违规操作或未履行回避制度，需承担行政责任甚至赔偿损失。例如未按规定公示或擅自降低聘用标准，主管部门可责令整改并追责相关人员。

​​提示​​：无论是用人单位还是应聘者，均应严格遵循公示程序与合同约定，留存书面证据以防范法律风险。遇到争议时，建议通过人事争议仲裁或司法途径解决。