​​聘用合同解除条件解析：合法解约的核心情形与限制​​
​​关键亮点​​：聘用合同解除需遵循法定或约定条件，包括​​协商一致​​、​​单方解约权​​（如严重违纪、不胜任工作）及​​特殊保护期限制​​（如医疗期、孕期）。用人单位与劳动者均需明确权利义务，避免违法解约风险。

1. ​​协商解除​​：双方达成一致可随时解除合同，体现契约自由原则，但需书面确认以避免纠纷。
2. ​​用人单位单方解除​​：
   • ​​即时解除​​：适用于严重违规（如旷工超15日、责任事故）、试用期不合格或刑事责任等情形，无需提前通知。
   • ​​预告解除​​：需提前30日书面通知，适用于医疗期满无法工作、考核不合格或客观情况重大变化导致合同无法履行等。
3. ​​解约限制​​：
   • ​​特殊保护期​​：员工在医疗期、孕期产期哺乳期、工伤丧失劳动能力期间，单位不得解约。
   • ​​审查期保护​​：纪律审查未结案时，解约暂停。
4. ​​劳动者单方解除权​​：
   • ​​无条件解除​​：试用期内、考入高校、服兵役等可随时解约。
   • ​​预告解除​​：一般需提前30日通知，但协商不一致时，6个月后可单方解约。

​​总结​​：合法解除聘用合同需严格依据条款与法律，双方应留存证据、规范流程。若涉及争议，建议优先协商或寻求劳动仲裁，以平衡权益与合规性。