聘用合同变更流程通常包括以下几个关键步骤：

1. 提出变更申请：任何一方如需变更合同内容，应首先向对方提出书面变更申请。

2. 协商一致：双方就变更内容进行协商，确保达成一致意见。这是变更流程的核心，任何单方面的变更都是无效的。

3. 签订变更协议：一旦双方就变更内容达成一致，应签订书面的变更协议，作为原合同的补充或修改。

4. 备案或公证：根据相关法律法规或单位内部规定，变更协议可能需要报送相关部门备案，或进行公证，以确保其法律效力。

5. 执行变更后的合同：变更协议签订后，双方应按照新的合同内容执行，原合同中与变更协议相冲突的部分自动失效。

具体流程详解如下：

1. 提出变更申请

• 书面形式：变更申请应以书面形式提出，明确变更的内容和原因，以便对方清楚了解变更意图。
• 提前通知：为确保双方有足够时间协商，申请应提前提出，具体时间可根据合同约定或相关法律法规确定。

2. 协商一致

• 平等自愿：协商过程中，双方应本着平等自愿的原则，充分表达各自意见，寻求共同接受的解决方案。
• 合法合规：变更内容应符合相关法律法规和政策规定，不得损害任何一方的合法权益。

3. 签订变更协议

• 明确具体：变更协议应明确具体，详细列出变更的内容和条款，避免产生歧义。
• 双方签字盖章：协议应由双方法定代表人或授权代表签字盖章，以确保其法律效力。

4. 备案或公证

• 根据需要：是否需要备案或公证，可根据相关法律法规或单位内部规定确定。如需备案，应将变更协议报送相关部门；如需公证，应到公证处办理公证手续。

5. 执行变更后的合同

• 全面履行：双方应按照变更后的合同内容全面履行各自义务，不得再以原合同内容为由拒绝履行。
• 解决争议：如在执行过程中出现争议，双方应通过友好协商或法律途径解决，不得擅自变更或解除合同。

总结：聘用合同变更流程是一个需要双方共同参与、协商一致的过程。通过遵循上述步骤，可以确保变更过程的合法性、规范性和有效性，从而维护双方的合法权益。在实际操作中，建议咨询专业法律人士，以确保变更流程的合规性和风险控制。