聘用合同必备条款的法律依据主要来源于《中华人民共和国劳动合同法》第十七条，该条款明确规定了劳动合同必须包含的核心内容。以下是具体条款及法律依据：

一、必备条款清单

1. 用人单位与劳动者基本信息

   • 用人单位名称、住所、法定代表人

   • 劳动者姓名、住址、身份证号码

2. 劳动合同期限

   • 固定期限、无固定期限或以完成工作为期限，固定期限一般不低于3年

3. 工作内容与地点

   • 明确岗位名称、职责、工作地点及范围

4. 工作条件与报酬

   • 工作时间、休息休假、劳动报酬（含支付方式、调整机制）

5. 社会保险与劳动保护

   • 包括养老、医疗、工伤、失业、生育保险及职业危害防护措施

二、其他法定事项

• 法律、法规规定的其他事项 ：如保密协议、竞业限制等

三、法律依据依据

• 《劳动合同法》第十七条 ：明确规定上述条款为劳动合同的必备内容，确保双方权利义务明确。

• 事业单位特殊规定 ：若涉及事业单位聘用，可参考《事业单位人事管理条例》补充约定试用期、培训等条款。

四、注意事项

• 未约定必备条款的合同可能被认定为无效或部分无效；

• 双方可协商增加其他约定，但不得违反法律强制性规定。