国企聘任制与任命制的历史沿革可追溯至建国初期，并在改革开放后被逐步完善，经历了从计划经济体制下的高度集中管理到现代企业制度建设的转变。以下从历史背景、发展历程及改革成效三个方面展开论述。

一、历史背景

新中国成立初期，国企的管理模式深受计划经济体制影响，企业的所有权和经营权均归国家所有，人事安排也以任命制为主。1978年改革开放后，国企改革逐步推进，聘任制开始作为一种补充手段被引入，以解决任命制下企业活力不足的问题。

二、发展历程

1. 1978-1984年：放权让利阶段
   这一阶段国企改革的核心是扩大企业自主权，以“利润留成”为试点，探索提高企业生产积极性。聘任制开始在企业中层管理岗位中试行，逐步打破任命制的垄断。

2. 1985-1992年：两权分离阶段
   随着改革的深化，国企经营权与所有权开始分离，企业逐步成为独立的法人实体。聘任制在这一阶段得到推广，更多高层管理人员通过竞争上岗，增强了企业内部的活力和效率。

3. 1993-2002年：产权改革阶段
   国企改革进入产权改革阶段，明确企业资产权属，同时聘任制逐步规范化，成为企业经理层管理的重要手段。

4. 2003-2012年：国资监管阶段
   国家加强对国有资产的监管，聘任制和任命制并行，根据企业功能定位实行分类管理。对公益类企业，任命制仍占主导；对竞争类企业，则更加强调聘任制的市场化导向。

5. 2013年至今：分类深化阶段
   在新一轮国企改革中，聘任制被全面推行，任期制和契约化管理成为重点。通过明确任期和考核目标，进一步激发企业活力，提升经营效率。

三、改革成效

聘任制的推行打破了“铁饭碗”和“领导职务终身制”，增强了企业用人机制的市场化程度。任命制在涉及国家安全和重大公共利益的企业中依然发挥重要作用，确保国家对关键资源的掌控力。两种制度的结合，使国企在深化改革中焕发出新的活力，为社会主义市场经济体制的完善提供了重要支撑。

总结

国企聘任制与任命制的历史沿革，是国有企业改革的重要组成部分。通过从高度集中的任命制到市场化聘任制的逐步转变，国企实现了从效率低下到充满活力的蜕变，为我国经济持续健康发展奠定了坚实基础。未来，随着改革的进一步深化，两种制度将更加协调，共同推动国企迈向高质量发展新阶段。