​​任现职以来与工龄的核心区别在于：前者仅统计在当前岗位的连续服务时长，而工龄涵盖员工以工资收入为主的全部工作经历​​。​​任现职时间​​反映对特定职务的熟悉度，直接影响晋升、职称评定；​​工龄​​则关联社保、年假、裁员保护等权益，体现职业积累的广度。

1. ​​定义差异​​
   任现职以来通常从担任当前职务的任命文件生效日起算，仅限同一岗位或职级；工龄从首次就业开始计算，包括不同单位、岗位的工作时间，即使中断也可合并计算（如军人转业、民办教师转公办等特殊情况）。

2. ​​计算规则​​
   任现职时间严格按职务变动记录核定，调岗或降职即重新计算；工龄则遵循“连续计算法”或“合并计算法”，如因单位原因中断不超过规定期限，前后工龄可累计。

3. ​​应用场景​​

   • 任现职年限：用于内部晋升、岗位津贴、专业技能评估，例如公务员职级晋升需满足最低任职年限。
   • 工龄：决定带薪年假天数（如满10年享10天）、经济补偿金基数（N+1中的N）、养老金缴费年限，部分企业还按工龄发放忠诚奖。

4. ​​特殊群体差异​​
   对转业军人、体制内调动人员，任现职时间可能远短于工龄。例如，一名教师从民办转为公办后，工龄从民办任教起算，但任现职时间从入编公办学校重新计算。

​​总结​​：两者互补但不可混淆——任现职时间衡量岗位稳定性，工龄保障长期权益。员工需同时关注两者，尤其在跨单位调动或职务调整时，主动核对人事档案记录以避免纠纷。