借调人员的权益保障措施主要包括明确身份、合同保障、同工同酬、社保福利和纠纷解决机制。

借调人员在组织中承担着重要的工作职责，其权益保障显得尤为关键。以下是借调人员权益保障的几项主要措施：

1. 明确身份：借调人员在借调期间应保持其原单位的正式员工身份，以确保其在借调结束后能够顺利返回原单位工作。这一措施有助于维护借调人员的职业稳定性和连续性。

2. 合同保障：借调人员应与借调单位签订正式的借调合同，明确双方的权利和义务。合同应包括借调期限、工作内容、薪酬待遇、福利保障等关键条款，为借调人员提供法律保障。

3. 同工同酬：借调人员在借调期间应享有与借调单位正式员工同等的薪酬待遇，包括基本工资、绩效奖金、津贴补贴等。这一措施有助于确保借调人员的劳动权益不受侵害。

4. 社保福利：借调人员在借调期间应继续享有原单位提供的社会保障和福利待遇，包括医疗保险、养老保险、失业保险等。借调单位应确保借调人员的社保关系正常转移接续，避免出现断缴或漏缴的情况。

5. 纠纷解决机制：借调人员与借调单位之间发生劳动争议时，应通过协商、调解、仲裁等合法途径解决。借调单位应建立健全的纠纷解决机制，确保借调人员的合法权益得到及时有效的维护。

通过以上措施，可以有效保障借调人员的合法权益，为其提供良好的工作环境和职业发展机会。也有助于促进借调单位与原单位之间的合作与协调，实现人才资源的优化配置。