事业单位合同解除条件包括法定解除和协商解除两种主要方式，具体条件如下：
1. 法定解除
- 旷工情况：连续旷工超过15个工作日，或1年内累计旷工超过30个工作日，事业单位可以单方面解除合同。
- 出国（境）问题：未经聘用单位同意擅自出国（境）或逾期不归的，事业单位可解除合同。
- 重大过失：违反工作规定或操作规程，造成责任事故或严重损失，单位可解除合同。
2. 协商解除
- 双方协商一致：事业单位与员工可协商一致解除合同，但需签订书面协议。
- 员工主动提出：员工可提前30日书面通知单位解除合同，无需提供理由。
3. 注意事项
- 程序合规：单位解除合同需符合法定程序，避免因程序瑕疵引发争议。
- 档案转移：合同解除后，单位需在3个月内完成人事档案转移，个人也需配合办理。
总结
事业单位合同解除需依法进行，单位或员工可依据法定条件或协商一致解除合同。解除过程中需注意程序合规，确保双方权益不受侵害。
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