计算工龄时，常见的误区包括自然日误区、连续计算误区和人工计算错误。以下是详细说明：

1. 自然日误区

许多人在计算工龄时，误以为从入职第一天开始计算，直到离职前一天结束。工龄计算是以“年”为单位，不足1年的部分按1年计算。例如，如果员工在2023年5月1日入职，到2024年4月30日离职，工龄应算作1年，而非1年零11个月。

2. 连续计算误区

部分员工或企业认为，只要在一家单位工作，无论中间是否有中断，工龄都应连续计算。但实际上，工龄的连续性需要满足特定条件。例如，员工因个人原因离职后重新入职，中断期间不计入工龄；但如果因单位安排调动至另一单位，则可合并计算。

3. 人工计算错误

由于工龄计算涉及多种情况，人工操作容易出现错误。例如，跨单位工作未及时办理社保转移手续，可能导致工龄认定不准确。建议使用智能系统辅助计算，确保工龄的准确性。

总结

工龄计算对员工权益影响重大，需避免上述误区。劳动者应了解相关政策，并妥善保存劳动合同、社保缴纳记录等证明材料，以确保工龄计算准确无误。