​​签订聘用合同时需重点关注条款完整性、法律合规性及双方权责明确性，核心注意事项包括：书面形式签订、必备条款无遗漏、试用期规范、社保缴纳不可豁免、保密与竞业条款清晰。​​

1. ​​书面形式与当面签订​​
   合同必须采用书面形式，双方当面签字确认，避免代签或空白合同。若异地签约需留存视频等证据，并确保员工签收合同及附件（如员工手册）。

2. ​​必备条款全覆盖​​
   合同需明确双方信息、岗位职责、薪资结构、工作时间、社保缴纳、劳动保护等。例如，薪资应注明基本工资、奖金计算方式，避免口头承诺；试用期最长不超过6个月，且不得单独约定试用合同。

3. ​​社保与法律底线​​
   社保缴纳是法定义务，任何“自愿放弃社保”协议均无效。企业若诱导员工签署此类条款，可能面临补缴及罚款，员工仍可主张经济补偿。

4. ​​特殊条款的合法性​​
   保密与竞业限制需明确范围、期限及补偿标准。竞业限制最长2年，且需按月支付经济补偿，否则条款无效。

5. ​​续签与无固定期限合同​​
   连续两次固定期限合同后，员工可要求签订无固定期限合同。企业需提前评估续签意向，避免因疏忽导致二倍工资赔偿。

​​提示​​：合同签订后，双方应各持一份原件。若条款存在争议，建议咨询专业法律意见，确保权益不受损。定期审查合同内容，适应法律与业务变化。