事业单位考核规定主要围绕考核原则、内容、方式及结果运用等方面进行规范，以下是核心要点：

一、考核原则

1. 政治标准首位 ：突出政治素质，考核对党忠诚、政治判断力等核心要求。

2. 德才兼备 ：以德为先，重点考察职业道德、社会责任感及履职能力。

3. 分级分类实施 ：根据岗位特点制定差异化考核方案，增强针对性。

二、考核内容

1. 德 ：政治品质、道德品行及职业道德。

2. 能 ：政治能力、专业技能及履职效率。

3. 勤 ：工作态度、敬业精神及担当作为。

4. 绩 ：工作实绩、社会效益及群众满意度。

5. 廉 ：廉洁自律及遵纪守法情况。

三、考核方式

• 主要考核类型 ：年度考核、聘期考核，辅以平时考核和专项考核。

• 考核周期 ：年度考核通常在次年年初或年末进行。

四、考核结果运用

1. 与人事管理挂钩 ：作为岗位调整、职称评定、奖惩等的依据。

2. 优秀比例调整 ：一般不超过20%，集体奖励等特殊情形可提高至25%。

五、特殊情形规定

• 休假人员（病假/产假超半年）考核结果不确定档次。

• 聘期考核不合格者一般不续聘，特殊情形可申请。

以上规定通过细化考核标准、强化结果运用，推动事业单位人事管理科学化、规范化。