‌临时工合同的核心条款包括‌：‌明确工作内容与期限‌、‌薪酬支付标准‌、‌解约条件‌以及‌权益保障条款‌。这些内容直接关系到临时工的合法权益和用工单位的合规性，需重点关注细节表述。

1. ‌工作内容与期限‌
   合同需清晰界定临时工的具体岗位职责、工作时间及合同有效期。例如，“负责某项目数据整理，工期3个月”等明确表述，避免模糊用语引发争议。

2. ‌薪酬与支付方式‌
   注明时薪、月薪或计件标准，支付周期（如周结/月结），是否含加班费、补贴等。例如，“基本工资+绩效奖金，每月15日发放”需书面落实。

3. ‌解约与违约责任‌
   双方提前终止合同的条件（如提前7天通知）、违约赔偿条款（如未满工期扣薪比例）等，需符合《劳动合同法》规定，不可单方加重劳动者责任。

4. ‌社保与福利权益‌
   根据用工性质（劳务派遣/非全日制），明确是否缴纳社保或提供商业保险。部分临时工可协商“折算补贴”替代社保，但需双方同意。

‌提示‌：签订前务必逐条核对条款，保留合同副本。若条款显失公平，可向劳动监察部门咨询**。