‌基本工资与岗位工资的核心区别在于：基本工资是员工收入的固定保障部分，而岗位工资体现职位价值差异‌。基本工资通常由当地最低工资标准或劳动合同约定，具有普适性；岗位工资则根据职位技术要求、责任大小等因素浮动，反映"同工同酬"原则。二者的组合构成薪酬体系的基础框架。

分点解析差异

1. ‌法律依据不同‌
   基本工资受《劳动法》最低工资标准约束，不得低于法定限额；岗位工资由企业根据内部岗位评估体系自主制定，需在劳动合同中明确约定。

2. ‌功能定位差异‌
   基本工资保障员工基本生活需求，具有稳定性；岗位工资体现职位价值差异，如管理岗、技术岗的岗位工资通常高于辅助岗。

3. ‌调整机制不同‌
   基本工资随地区最低工资标准或通胀水平被动调整；岗位工资可随职位变动、绩效考核结果主动调整，灵活性更强。

4. ‌计算方式区别‌
   加班费、社保基数通常以基本工资为计算基准；岗位工资可能作为绩效奖金、年终奖的计算参数。

‌提示‌：合理的基本工资与岗位工资比例能平衡员工保障与企业激励需求，建议结合行业特点设计薪酬结构。