‌职称评定后工资调整流程的核心是‌：‌个人提交申请→单位审核→人社部门审批→财务执行‌。‌关键环节‌包括‌工资档位对照、新旧标准差额计算‌以及‌补发时间节点‌，通常需1-3个月完成全流程。

‌分步流程说明：‌

1. ‌个人申请阶段‌

   • 取得职称证书后，需主动向单位人事部门提交书面调薪申请，附职称证书、聘任文件等证明材料。
   • 部分单位要求填写《工资变动审批表》，明确原工资档位与新档位对应关系。

2. ‌单位审核环节‌

   • 人事部门核对职称真实性及聘任有效性，计算工资差额（如岗位工资、薪级工资的调整幅度）。
   • 事业单位需根据人社部《事业单位工作人员收入分配制度改革方案》对应新档位，企业参照内部薪酬制度。

3. ‌主管部门审批‌

   • 单位汇总材料报送至上级人社部门或国资委审批，重点审核职称聘任文件与工资标准的匹配性。
   • 审批通过后下发《工资调整批复》，明确执行时间（通常为职称聘任次月起）。

4. ‌财务执行与补发‌

   • 单位财务部门依据批复调整工资系统，补发差额部分（一般随下月工资发放）。
   • 特殊情况（如跨年度补发）需单独核算个税。

‌注意事项‌：工资调整可能存在区域或行业差异，建议提前咨询单位人事流程；若超期未调整，可通过12333热线反馈。