​​经济补偿金符合条件可税前扣除，但需注意扣除标准、核算方式及税务处理规则。​​关键点包括：​​①不超过当地标准部分据实扣除​​；​​②超标部分需纳税调增​​；​​③不得作为三项经费计算基数​​；​​④个人所得税免征额度为当地平均工资3倍以内​​。

企业支付的经济补偿金属于解除劳动关系的补偿，与工资薪金性质不同。企业所得税处理中，实际支付且凭证齐全的补偿金可在税前扣除，但预提费用不得扣除。若补偿金包含社保补缴等非经济补偿性质费用，需拆分处理。需特别关注：扣除金额以地方政府规定标准为限，超限部分需调整应纳税所得额。

个人所得税方面，一次性补偿收入在当地上年职工平均工资3倍以内的部分免征个税，超过部分单独适用综合所得税率表计税。例如，某地平均工资为10万元，补偿金35万元则免征30万元，剩余5万元按税率表计税。

企业需保存完整支付凭证（如离职协议、银行记录），并区分补偿金与工资薪金。核算时以劳动合同解除前12个月平均应得工资为基准，含奖金、津贴但不含个税和单位承担的社保。若员工月工资超平均工资3倍，补偿年限最高不超过12个月。

经济补偿金税前扣除需兼顾企业所得税与个人所得税规则，企业应确保资料完备、核算准确，避免税务风险。