劳动合同法规定，用人单位在解除或终止劳动合同时需支付经济补偿金的情形包括：
- 协商解除（企业提出且员工同意）；
- 非过失性辞退（如不胜任工作或客观情况变化）；
- 经济性裁员；
- 合同到期不续签（企业拒绝且员工无过错）；
- 企业违法解除合同（需支付双倍补偿）。补偿标准为N（工作年限）×月工资，满6个月按1年计算，不足6个月支付半月工资。
分情形解析补偿金规定
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协商解除合同
若企业主动提出解除合同且与员工协商一致，需支付N倍月工资补偿。例如：工作3年8个月，补偿4个月工资。 -
非过失性辞退
员工因患病、不胜任工作或客观情况重大变化被辞退时，企业需提前30日通知或支付代通知金，并支付N倍补偿。 -
经济性裁员
企业因经营困难裁员，需向劳动部门报备并按N倍标准支付补偿，优先留用长期或无固定期限合同员工。 -
合同到期不续签
除非员工拒绝续签（条件不低于原合同），否则企业需支付N倍补偿。例如：合同到期后企业单方终止，工作5年需补5个月工资。 -
违法解除赔偿
若企业无合法理由解除合同，员工可要求继续履行或主张2N倍赔偿金。
提示： 补偿金计算基数为解除合同前12个月平均工资（含奖金、补贴），但不超过当地社平工资3倍。员工应留存工资条、合同等证据，遇争议可申请劳动仲裁。
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