​​企业辞退员工时，补偿标准因解雇性质不同分为三类：合法辞退支付经济补偿金（N或N+1）、违法辞退支付赔偿金（2N）、员工过错则无需补偿。​​ 关键差异在于​​解雇合法性​​和​​员工工作年限​​，补偿计算以月工资为基准，需结合具体情形判断。

1. ​​合法辞退的经济补偿金（N/N+1）​​
   若员工因不胜任工作、医疗期满无法返岗或公司客观情况变化（如裁员）被解雇，企业需按工作年限支付补偿：每满1年支付1个月工资（N），不足半年按半月计算。若未提前30天通知，需额外支付1个月工资（N+1）。例如，工作3年被辞退且未提前通知，可获3.5个月工资补偿。

2. ​​违法辞退的赔偿金（2N）​​
   企业无合法理由解雇员工（如孕期、职业病观察期、工作满15年且临近退休），需支付双倍补偿金。例如，工作5年员工被违法辞退，可获10个月工资赔偿。但若员工月工资超过当地平均工资3倍，赔偿年限最高12年。

3. ​​员工过错无需补偿​​
   试用期不合格、严重违纪、刑事责任等情形下，企业可立即解雇且无需支付补偿。例如，员工因盗窃公司财物被辞退，企业不承担任何补偿责任。

​​提示​​：员工被辞退时，应核对解雇理由与补偿标准是否匹配，必要时通过劳动仲裁维护权益。企业需严格遵守《劳动合同法》，避免因违法解雇承担高额赔偿。