‌年终奖与裁员补偿的核心区别在于：前者是企业对员工年度表现的奖励（‌自愿发放、与绩效挂钩‌），后者是法律强制规定的离职保障（‌法定标准、与工龄相关‌）。‌ 两者性质、计算方式和法律依据完全不同，不可混淆。

‌分点说明：‌

1. ‌性质差异‌

   • 年终奖：属于企业福利，发放与否由公司制度或劳动合同约定，通常与业绩、考核结果挂钩。
   • 裁员补偿：是《劳动合同法》规定的法定权益，企业裁员时必须支付，与员工表现无关。

2. ‌计算方式‌

   • 年终奖：金额由企业自主决定，可能为固定数额、月薪倍数或利润分成。
   • 裁员补偿：按工龄计算（N+1规则），每满一年支付一个月工资，违法裁员需双倍赔偿。

3. ‌法律依据‌

   • 年终奖：受《劳动法》约束，但具体细则依赖企业制度或合同条款。
   • 裁员补偿：直接由《劳动合同法》第41条、46条等明确规定，企业不可单方免除。

‌‌ 年终奖体现企业激励意愿，裁员补偿是劳动者底线保障。遇到裁员时，即使未获年终奖，仍有权主张法定补偿。