维护劳动者工资权益可通过协商、行政投诉、仲裁诉讼等途径实现，具体方法如下：

一、协商与行政投诉

1. 协商解决

   首先与用人单位沟通，明确工资标准、发放时间及方式，要求其及时补发欠款。协商时需保留沟通记录作为证据。

2. 行政投诉

   若协商无果，可向劳动行政部门（如劳动监察大队）举报，要求其责令用人单位限期支付工资，并可要求加付50%-100%的赔偿金。

二、仲裁与诉讼

1. 申请仲裁

   向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，需提供劳动合同、工资条、银行流水等证据。仲裁是解决劳动争议的首选程序，仲裁裁决具有法律效力。

2. 提起诉讼

   若仲裁结果不满意，可在法定时效内（一般为1年）向人民法院起诉，法院将依法判决。

三、证据与举证责任

• 关键证据 ：劳动合同、工资条、银行流水、考勤记录、欠薪催讨记录等。

• 举证责任 ：用人单位需承担工资支付记录的举证责任，若其拒绝提供，劳动者可推定其存在拖欠行为。

四、法律保障与政策支持

• 法律依据 ：《劳动法》《劳动合同法》《工资支付暂行规定》等明确工资支付标准及违法责任。

• 政府措施 ：建立欠薪保障基金、加强劳动监察、完善立法，保障劳动者**渠道畅通。

提示 ：处理纠纷时建议优先通过协商和仲裁解决，诉讼成本较高且耗时长。若遇用人单位逃匿，可向公安机关报案。