​​东北师范大学编制获取条件主要包括学历要求（博士或优秀硕士）、科研成果（核心期刊论文或项目经验）、教学能力评估及公开招聘流程，部分岗位需具备高级职称或海外经历。​​

1. ​​学历门槛​​：多数教学科研岗要求博士学历，部分紧缺专业或辅导员岗位可放宽至硕士，但需毕业于“双一流”高校或学科评估B+以上院校。应届生需在入职前取得学位证书，海外学历须通过教育部认证。

2. ​​学术成果​​：教学岗通常要求以第一作者发表2-3篇CSSCI/SSCI/SCI论文，或主持省部级课题；实验技术岗可能侧重专利或横向项目经验。艺术类学科可放宽至作品展演等实践成果。

3. ​​考核流程​​：通过学校官网或省级人社厅发布的招聘公告报名，经历笔试（公共科目+专业测试）、试讲、面试三轮筛选，部分学院增设学术答辩环节。副教授以上职称者可免笔试直接进入面试。

4. ​​隐性条件​​：部分重点学科优先考虑有博士后经历、国家级人才称号（如青年长江）者，或能带动学科发展的团队带头人。行政岗通常要求中共党员身份及学生干部经历。

5. ​​年龄限制​​：讲师岗一般不超过35周岁，副教授40周岁，教授45周岁，高层次人才可适当放宽。

东北师范大学编制竞争激烈，建议提前联系意向学院了解学科缺口，同时积累教学履历（如兼职讲师）、拓展科研合作，能显著提升录用概率。