软件测试与开发的薪资对比受岗位类型、技术能力、工作年限等多重因素影响，具体结论如下：

一、薪资对比现状

1. 初期薪资差异

   • 应届生阶段：测试岗位平均薪资（如北京）约6.1k/月，低于开发岗位（约8.5k/月）。

   • 工作2-3年：测试薪资（约10.5k/月）与开发差距缩小至1k左右，部分岗位甚至反超。

2. 技术能力影响

   • 自动化测试 ：掌握自动化脚本编写（如UI/接口自动化）的测试人员薪资显著高于普通测试岗位，部分可达开发水平。

   • 测试开发 ：兼具测试与开发技能的工程师薪资普遍高于纯测试或开发岗位。

3. 工作年限决定长期趋势

   • 10年工龄后：测试平均薪资（21.3k/月）反超开发（19.2k/月），成为主流趋势。

二、关键影响因素

1. 岗位类型

   • 功能测试薪资较低，而性能测试、安全测试等专业领域薪资较高。

   • ERP等复杂业务场景下，高级测试工程师（业务专家）薪资可超过普通开发人员。

2. 企业需求与行业差异

   • 测试人才缺口大（国内1:4比例），企业为吸引人才提升薪资待遇。

   • 测试与开发在成熟企业中薪资差异较小，但测试岗位因质量保障重要性逐渐被重视。

三、总结建议

• 短期（1-3年） ：开发岗位薪资普遍更高，但测试领域技术门槛提升快，可积累高价值技能。

• 中长期（5年以上） ：测试薪资反超开发成为趋势，尤其自动化测试、测试开发等方向。

• 技术选型 ：优先学习自动化测试、性能测试等高需求技能，提升薪资竞争力。