试用期辞职时，需提前3天书面通知用人单位，明确离职时间，并妥善处理工作交接及工资结算等事项，以保障自身权益。

一、提前通知，合法合规

根据《劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者在试用期内提前3天通知用人单位，即可解除劳动合同。这种通知可以是书面形式，也可以是口头形式，但建议保留书面证据以备不时之需。

二、工作交接，确保顺利过渡

在辞职前，务必与用人单位做好工作交接，将手头的工作内容、资料、项目进展等事项清晰交接，避免因工作未完成而影响离职流程或后续责任。

三、结算工资，维护合法权益

确保用人单位在离职时及时结算工资，包括试用期内的应得工资、加班费等。如有未付的工资或福利，应积极与用人单位协商解决，必要时可寻求法律帮助。

四、离职证明，保障再就业

在离职时，要求用人单位出具离职证明，这是求职的重要材料。建议保留辞职信的送达凭证及与用人单位的沟通记录，以便在必要时维护自身权益。

五、避免争议，保护自身权益

在试用期内，劳动者无需支付赔偿金或违约金，但需避免因未完成工作任务或泄露商业机密等行为引发争议。如劳动合同中有关于赔偿的条款，需确认其合法性。

总结

试用期辞职时，务必提前3天通知用人单位，并妥善处理工作交接、工资结算及离职证明等事项，以保障自身权益。如遇纠纷，可参考《劳动合同法》相关规定或寻求法律援助。