劳动法对升职加薪的规定主要体现在以下几个方面：

1. 同工同酬原则：劳动法规定，从事相同工作、付出等量劳动且取得相同劳动业绩的劳动者，应获得同等的劳动报酬。这意味着，如果您与同事承担相同的职责并取得相同的业绩，您有权获得相同的薪酬。

2. 绩效考核制度：劳动法鼓励企业建立科学的绩效考核制度，根据员工的工作业绩、工作态度、工作能力等因素，对员工进行综合评价，并根据评价结果进行升职加薪。这意味着，如果您在工作中表现出色，有望通过绩效考核获得升职加薪的机会。

3. 工资增长机制：劳动法要求企业建立工资正常增长机制，根据经济发展、企业效益、物价水平等因素，合理确定员工的工资增长幅度。这意味着，随着经济发展和企业效益的提高，您的工资也有可能相应增长。

4. 特殊贡献奖励：劳动法规定，对在工作中做出突出贡献的员工，企业可以给予特殊奖励，如一次性奖金、股权激励等。这意味着，如果您在工作中做出了特殊贡献，有望获得额外的奖励。

5. 协商一致原则：劳动法规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工资、职位等。这意味着，如果您希望升职加薪，可以与用人单位进行协商，达成一致后变更劳动合同。

总结：劳动法对升职加薪的规定体现了公平、公正、科学的原则，旨在保护劳动者的合法权益，鼓励员工通过努力工作获得相应的回报。如果您对升职加薪有疑问或诉求，建议您仔细阅读劳动合同和企业的相关制度，并与用人单位进行沟通协商。