续签合同申请书是劳动关系中重要的法律文书，需注意以下要点：

一、基本格式要求

1. 标题规范

   居中填写“劳动合同续签申请书”，字体需清晰醒目。

2. 称谓与正文

   • 称谓顶格写“敬爱的[单位名称]”，后加冒号。

   • 正文需明确续签原因（如工作表现良好、岗位需求等），并说明续签期限（建议2-5年）。

3. 结尾规范

   居右签署“申请人[姓名]”，注明申请日期（格式：20XX年XX月XX日）。

二、核心内容要点

1. 双方意愿确认

   明确表达续签意愿，确保双方协商一致，避免单方面强权。

2. 合同条款明确

   • 期限与待遇 ：续签后的合同期限、工资待遇（含基本工资、奖金、社保等）及调整机制。

   • 工作内容与职责 ：重新界定岗位范围及工作职责，避免模糊条款。

   • 工作时间与休假 ：明确每日工作时间、加班工资计算方式及休息休假安排。

3. 法律条款保障

   • 变更与解除 ：约定合同变更需双方协商一致，解除合同需提前30日书面通知（未通知则视为30天通知）。

   • 违约责任 ：明确双方违约情形及赔偿标准，降低纠纷风险。

   • 争议解决 ：约定协商、调解、仲裁或诉讼等争议解决方式。

三、其他注意事项

1. 时效性

   用人单位需在合同到期前1个月提交续签申请，逾期可能影响续签。

2. 特殊情况处理

   • 员工患病或工伤达伤残等级时，用人单位必须续签合同。

   • 劳动报酬低于原合同约定的，不得作为续签的最低标准。

3. 附件与审核

   需附上员工绩效评估报告、岗位调整说明等材料，确保续签决策的合法性。

四、示例模板（供参考）

劳动合同续签申请书

单位名称：[单位全称]
员工姓名：[员工姓名]
身份证号：[员工身份证号]

一、续签原因  
[具体说明工作表现、岗位需求等]

二、续签条款  
1. 合同期限：[X]年，自[起始日期]起至[结束日期]止。2. 工资待遇：基本工资[具体金额]元/月，绩效奖金按[考核标准]发放。3. 工作内容：担任[岗位名称]，主要职责为[具体职责]。

三、其他约定  
[保密义务、竞业限制等特殊条款]

申请人签名：[手写签名]  
日期：2025年4月21日

建议续签前与员工充分沟通，确保条款符合双方意愿，并保留书面证据。若存在法律疑问，可咨询专业律师。